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【澳门永利游戏平台】文家坡矿“家”文化让职工收获满满
发布时间:2019-05-27     作者:高剑   浏览量:497   分享到:

    近年来,文家坡矿牢固树立以职工为中心的思想,创新推进“以矿为家、视职工为家人”的“家”文化建设,把“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨落到实处,让职工有了更多安全感、获得感、幸福感和归属感。

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    可靠的安全感。坚持把维护和保障职工生命财产安全放到一切工作的首要位置,谨记“安全才是职工最大的福利”这一理念,大力推行“严、实”安全管理模式,强化矿井灾害治理,深入推进安全生产标准化建设,全力为职工创造安全健康的作业环境。坚持把安全教育培训作为重点,采取形式多样的培训方法,让职工掌握更多的干事创业技能,适应企业转型发展的需要。坚持把职工身心健康放到重要位置,做好职业健康防护和劳动用品配置发放,定期开展职业健康体检;以降低职工劳动强度为“主攻”方向,在井下运输大巷安设了架空乘人装置;根据采煤工作面温度较高的现状,一方面抓紧谋划治理灾害威胁的技术方案,另一方面从关心职工身心健康入手,积极为职工发放各类防暑物品,尽力把热害影响降到最低。坚持开展地面治安维稳专项活动,全力打击消除违法偷盗及各类不安全、不文明因素,从井下、地面各方面、各区域维护矿区和谐稳定,为职工打造安全可靠的工作生活环境。

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    更多的获得感。积极倡导“矿井有了效益要首先想到职工”的理念,在不同时期、不同形势下,始终把职工收入作为基本保障需求。前几年,煤炭市场处于“寒冬”期,该矿提出“全力抓好治亏创效,首先保障职工工资,特别是采掘一线工资不能受影响”的薪酬分配导向,有力地维护了职工队伍稳定。在矿井由基建转入生产期后,也首先考虑职工收入问题,再次作出“要发挥矿井生产转型价值,提高职工收入,让职工收入与贡献相匹配”的庄严承诺。2018年,该矿职工人均收入同比增长23.4%。该矿还大力营造“认真就是水平、实干就是能力”的务实之风,在用人上营造公平正义的氛围,切实做到不让实干者吃亏,把有能力、能干事的人放到合适的岗位,各类人才在为矿井发展创造价值的同时,也收获了事业感、成就感,企业和人才实现了“双赢”。

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    满满的幸福感。职工幸福指数高低,能折射出一个企业的管理水平和文化风气。该矿从关心职工出发,积极营造“家”文化氛围,建立职工生日档案,近两年来,为职工发放生日蛋糕卡近2000张,区队职工生日集中的时候,举办集体生日派对,让职工深刻感受到“企业就是家,工友就是家人”的浓厚氛围。每逢节日期间,矿上组织女工和家属协管员,深入到井口开展“送温暖、送爱心”活动,为职工发放慰问物品。积极组织开展群众性文体活动,以“友谊、竞技、和谐、挑战”为主题,丰富职工业余文化生活,陶冶职工情操。针对矿井青年职工较多的现状,积极联系当地企事业单位开展联谊活动,为青年职工解决婚恋问题牵线搭桥,用心、用情解除职工后顾之忧。

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    强烈的归属感。该矿坚信,只要企业把职工放在心上,职工就一定会把企业放心上,职工有难事、有需求,企业就是“家长”和“靠山”。近两年,该矿大力实施扶贫帮困,先后为困难职工和党员发放慰问金11.3万元,发放金秋助学金4.2万元,帮助10多户子女解决上学难问题,让职工感受到了企业这个“大家庭”的关爱和温暖。围绕职工“衣、食、住、行”日常所需,提高“两堂一舍”服务质量,住宿实行公寓化管理,餐厅全天候24小时营业,开通了矿区到县城的通勤车,修建了篮球场、健身房、洗衣房、图书室等文化生活配套设施,坚持开展矿区绿化、美化活动,打造“花园式”矿井,全力为职工创造温馨舒适的工作生活环境,让职工有“家”的归属感,提升了他们扎根矿区、主动担当奉献的信心和情怀。(文家坡矿  高剑)

 

编辑:徐超